Mon accompagnement

Vous voulez faire le point, le bilan de votre vie professionnelle ?  Vous ne vous sentez pas à votre place au travail aujourd’hui ? Vous voulez mieux vous connaître, votre personnalité professionnelle, vos talents ?  Vous avez besoin d’être accompagné ?

Vous faites partie d’une équipe qui ne fonctionne pas comme attendu, qui n’atteint pas ses objectifs. Vous êtes dirigeant, manager, responsable du personnel, DRH, contrôleur de gestion, DAF, et vous constatez un dysfonctionnement dans une équipe ?

Adulte - accompagnement individuel

Vous voulez faire le point, le bilan de votre vie professionnelle ? Vous ne trouvez plus de sens dans votre travail ? Vous ne vous sentez pas à votre place au travail aujourd’hui ? Vous ne savez pas si cette mission, ce poste, ce métier vous correspond et vous permettra de vous épanouir ? Vous êtes fatigué, stressé, irrité, épuisé ? Vous n’avez plus confiance en vous et en vos capacités ? Vous sentez au bord de la rupture, vous êtes en arrêt de travail ou vous avez démissionné et avez besoin d’être accompagné ?

Objectifs

Identité et fonctionnement

  • comprendre votre fonctionnement
  • prendre du recul sur vos expériences professionnelles, sur ce qui vous a mené à cette situation
  • identifier avec précision vos talents, c’est-à-dire ce que vous faites naturellement avec aisance
  • reprendre confiance en vous dans votre vie professionnelle
  • prendre conscience de vos croyances et de vos filtres, identifier ceux qui vous font avancer et ceux qui vous freinent
  • devenir qui vous êtes profondément

Aspirations et désirs

  • identifier vos désirs et aspirations professionnels
  • discerner votre engagement dans le monde professionnel, et votre projet professionnel à venir

Concrétisation

  • vous préparer à la recherche d’emploi ou la création d’entreprise
  • préparer l’affirmation de votre projet pour vos entretiens RH ou réseaux

Quelle différence avec la psychologie ?
Clarifier qui vous êtes au travail

Cet accompagnement n’est pas de la thérapie psychologique : je ne guéris pas les blessures intérieures. Si le recours à la psychologie est nécessaire, je propose les services de mes confrères psychologues de confiance. Je vous accueille tel que vous êtes et j’écoute ce que vous avez à me dire relativement à la question professionnelle qui nous occupe, et c’est mon rôle de vous aider à clarifier ce qui ressort de la psychologie ou de la question professionnelle qui vous amène.

Quelle différence avec un bilan de compétences ?
Les trois critères du talent

Cet accompagnement n’est pas un bilan de compétences : superficiel dans son approche, standardisé, il vise à identifier ses compétences, c’est-à-dire ce que nous savons faire, peu importe si ce que nous faisons nous procure de l’enthousiasme, et si cela nous correspond au plus profond de nous-même ou non. Par exemple, on peut être compétent pour définir un processus de travail mais détester le faire. A l’inverse, identifier ses talents suppose d’examiner ses expériences selon trois critères : est-ce une activité que l’on fait facilement ? qui nous procure de l’enthousiasme ? et qui réussit ?

Quelle différence avec le coaching ?
Les fondamentaux de l'être

Cet accompagnement n’est pas du coaching qui ne se concentre que sur les moyens d’atteindre un objectif, sans creuser la question de la finalité de ce pour quoi l’homme est fait. Le risque serait de mettre un pansement sur une jambe de bois : trouver un métier de rêve sans savoir pour quoi vous êtes fait. Exemple : passer de cadre d’une grande entreprise, à un métier de boucher parce que vous aimez voir le concret de votre action. Mais qui n’aime pas voir la finalité de son travail ? Et donc devoir refaire un « coaching » plus tard, quand l’ennui ou l’épuisement reviendra.

C’est l’apport de l’anthropologie et de la philosophie réaliste qui évitent cet écueil, en approfondissant la question de la finalité de l’homme, ainsi que l’analyse de la personnalité professionnelle qui ne vise pas d’abord à cerner nos comportements observables ou notre psychologie, mais qui vise à cerner les fondamentaux de l’être au travail, pour s’assurer de fonder son choix de vie professionnelle sur des bases claires et solides.

Méthode

Accompagnement individuel au cours de 5 à 10 entretiens, dont le nombre, la durée et l’espacement seront adaptés à votre situation et vos besoins spécifiques.

Lieu

En présence dans mon chaleureux bureau à Vertou (sud Loire, à proximité de Nantes – Clisson – Cholet – Angers – La Roche sur Yon – Rennes – Tours – Pays de la Loire et alentours),

ou à distance par téléphone, ou par visioconférence (tout outil comme Skype, Zoom, Microsoft Teams, Google Meets, Facetime, Whatsapp, ou autre), ou une combinaison de ces différents moyens d’échange.

Tarif

Le tarif est fixé lors de notre premier entretien.

Le premier entretien permet de nous rencontrer, partager vos attentes, valider le type d’accompagnement, répondre à vos questions, et voir s’il y a l’intuition personnelle entre nous qui nous permettra de cheminer ensemble. Ce premier entretien est offert :

Equipe en entreprise

Vous faites partie d’une équipe qui ne fonctionne pas comme attendu, qui n’atteint pas ses objectifs. Vous êtes dirigeant, manager, responsable du personnel, DRH, contrôleur de gestion, DAF, et vous constatez un dysfonctionnement dans une équipe ?

Objectifs

  • établir un diagnostic de la situation
  • mesurer les dysfonctionnements, observer les faits, récolter les données, interviewer les acteurs
  • analyser la situation : fonctionnement de l’équipe, talents de chaque membre de l’équipe.
  • bâtir le plan d’action, le planning et ses jalons, et les valider avec les parties prenantes
  • contrôler : définir les moyens de contrôle et que les actions mises en œuvre produisent les résultats escomptés

Méthode

Je conçois et conduis des accompagnements personnalisés (durée, fréquence, étapes) en fonction de la singularité et des objectifs propres à votre situation.

J’ai une certification Lean Green Belt et de niveau Black Belt (méthode d’excellence de conduite du changement et de structuration de l’accompagnement).

Prenez rendez-vous pour un 1er entretien :

In Altum

Antoine Pruvo

06 88 13 68 13

contact@inaltum.fr